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    4006-900-901

    金字塔思維--邏輯思考與結(jié)構(gòu)化表達(dá)

    參加對(duì)象:所有需要匯報(bào)、溝通的工作人員
    課程費(fèi)用:電話咨詢
    授課天數(shù):2天
    授課形式:內(nèi)訓(xùn)
    聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

    微信咨詢&報(bào)名

    課程背景  COURSE BACKGROUND

    1. 為什么自己腦海里想了很多,但是,呈現(xiàn)時(shí)卻抓不住重點(diǎn)?
    2. 為什么在撰寫相關(guān)的總結(jié)或報(bào)告時(shí),心中有千言萬語,卻無從下筆?
    3. 為什么明明自己準(zhǔn)備的很充分,但是,上級(jí)卻總是說我沒有抓住重點(diǎn)?
    4. 為什么在和同事溝通時(shí),總是說我鋪墊太多?
    5. 為什么在編寫PPT時(shí),總是抓不住表達(dá)的重點(diǎn)?
    6. 為什么在月度、季度、年度匯報(bào)時(shí),明明自己做的很好,在匯報(bào)時(shí)卻不能得到上級(jí)的認(rèn)同?
    7. 為什么在做演示時(shí),上級(jí)或客戶總是提出很多意想不到的問題,最終演示失敗?
    8. 為什么在項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)時(shí),為客戶做的方案總是得不到客戶的認(rèn)可?
    9. 為什么上級(jí)總是說我思考問題不全面,過于線性?
    10. 為什么上級(jí)老是說我思考問題沒有邏輯,缺乏足夠的理由支撐?
    11. 為什么去申請(qǐng)各種費(fèi)用資源時(shí),自己感到理由很充分,上級(jí)卻無情拒絕?

    課程收益  PROGRAM BENEFITS

    1. 學(xué)習(xí)什么是邏輯思維中
    2. 演繹和歸納方法的應(yīng)用;
    3. 麥肯錫的MECE原則;
    4. 掌握結(jié)構(gòu)表達(dá)的核心四大核心原則:論、證、類、序;
    5. 學(xué)習(xí)邏輯思考中全面思考的六種方法;
    6. 掌握結(jié)構(gòu)化表達(dá)在商務(wù)中的應(yīng)用,如報(bào)告、方案、解決問題、PPT中的應(yīng)用等;
    7. 掌握在表達(dá)中如何使用數(shù)據(jù)、證據(jù)、事實(shí)來增加商務(wù)溝通的說服力;

    課程大綱  COURSE OUTLINE

    一、邏輯的定義---邏輯思維的訓(xùn)練先從演繹和歸納開始

    1、邏輯的定義

    2、演繹的類型:演繹和歸納

    3、演繹的定義:大前提小前提結(jié)論

    案例:這個(gè)演繹有問題嗎?

    4、歸納的定義:共性特征的事物歸類

    歸納的三個(gè)要點(diǎn):

    樣本量足夠大

    不同條件必須予以重復(fù);

    不能與公理不符;

    5、演繹和歸納的區(qū)別:一般到個(gè)體和個(gè)體到一般的

    本節(jié)輸出:邏輯的定義、演繹和歸納的應(yīng)用方法


    二、表達(dá)的邏輯--金字塔原理的三個(gè)結(jié)構(gòu)和四個(gè)特征。

    1、金字塔原理的簡(jiǎn)介

    2、金字塔原理的適用方案:

    書面表達(dá)

    口頭表達(dá)

    邏輯思考和解決問題

    3、金字塔的三個(gè)結(jié)構(gòu):序言結(jié)構(gòu)、縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)

    序言結(jié)構(gòu)SCQA

    SCQA的四種形式

    縱向結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了邏輯

    橫向結(jié)構(gòu)體現(xiàn)遞進(jìn)

    4、金字塔的四個(gè)特征“論、證、類、序”

    1)金字塔的第一個(gè)特征:結(jié)論先行

    為什么要結(jié)論先行?

    練習(xí):這一段該如何表達(dá)?

    PPT的標(biāo)題該如何寫?

    寫結(jié)論的TEST原則

    受眾為主、簡(jiǎn)單、具體、利益

    練習(xí):以下這些哪些是結(jié)論、哪些不是?如何修改?

    2)金字塔的第二個(gè)特征:以上統(tǒng)下

    上下對(duì)應(yīng)的要求是什么?

    練習(xí):這一段報(bào)告體現(xiàn)了上下對(duì)應(yīng)嗎?

    3)歸類匯總的本質(zhì)是人的記憶思維不超過7個(gè)

    練習(xí):這一段該如何進(jìn)行歸類匯總?

    MECE的定義:相互獨(dú)立,完全窮盡

    演練:這種分法符合MECE的原則嗎?

    4)邏輯順序代表了一種條理,易于接受和理解

    練習(xí):如何得到4P等思考工具?

    練習(xí):這段該如何調(diào)整順序?

    5、金字塔原理表達(dá)要領(lǐng):

    先結(jié)果 后過程

    先重點(diǎn) 后細(xì)節(jié)

    先結(jié)論 后原因

    先重要 后次要

    本節(jié)輸出:金字塔原理的四個(gè)特征、MECE工具、SCQATEST工具


    三、思考的邏輯--如何進(jìn)行全面和邏輯的思考進(jìn)行信息收集

    1、快速的思考并收集信息的6種方法

    時(shí)間順序思考法

    結(jié)構(gòu)順序思考法

    黃金三圈思考法:What—Why—How

    工具模型思考法

    重要性思考法

    頭腦風(fēng)暴思考法

    2、演練:

    練習(xí)1:小王突然接到命令,要求出差,該如何思考所需帶的物品?

    練習(xí)2:這位財(cái)務(wù)總監(jiān)跟上級(jí)該提供哪些信心?

    練習(xí):3:該如何采取措施阻止銷售的下滑?

    練習(xí)4:該如何完善這份競(jìng)標(biāo)方案?

    本節(jié)輸出:思考和收集信息的6種方法


    四、構(gòu)建的邏輯目標(biāo)到需求調(diào)研構(gòu)建金字塔的5個(gè)步驟

    1、溝通的概念和核心

    商務(wù)溝通的類型和目標(biāo)

    確定溝通對(duì)象和目標(biāo)

    2、需求調(diào)研是構(gòu)建的核心前提:受眾的要求是我們的關(guān)注重點(diǎn)

    需求點(diǎn)

    利益點(diǎn)

    興趣點(diǎn)

    風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

    3、金字塔構(gòu)方法一:自上而下

    第一步:確定結(jié)論

    第二步:確定第一層的橫向邏輯和信心

    第三步:確定第二層的支撐信心

    第四步:排序和檢查

    自上而下的構(gòu)建方法注意點(diǎn)

    練習(xí):該如何制定會(huì)議紀(jì)要的框架?

    4、金字塔方法二:自下而上構(gòu)建

    第一步:收集信息

    第二步:總結(jié)和歸類

    第三步:分層次

    第四步:設(shè)想整個(gè)結(jié)論

    第五步:排序和檢查

    練習(xí):該如何構(gòu)建該營(yíng)銷方案?

      本節(jié)輸出:金字塔構(gòu)建的兩種方法


    五、應(yīng)用的邏輯--實(shí)戰(zhàn)演練,鞏固加深

    練習(xí)1:王經(jīng)理希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)他給下屬加薪,該方案如何呈現(xiàn)得到上級(jí)的批準(zhǔn)?

    練習(xí)2:該公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)量持續(xù)下滑,如何制定有效的方案?

    練習(xí)3:根據(jù)小王去年的工作,他該如何制定自己的年度總結(jié)框架和PPT

    練習(xí):4:他該如何寫好這封郵件向上級(jí)申請(qǐng)招聘該員工?

    我們的服務(wù)  OUR SERVICES
    服務(wù)流程

    業(yè)務(wù)范疇
    量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
    人力資源
    勞動(dòng)法
    培訓(xùn)發(fā)展
    職業(yè)技能
    市場(chǎng)營(yíng)銷
    經(jīng)營(yíng)股權(quán)
    戰(zhàn)略管理
    行政商務(wù)
    財(cái)務(wù)管理
    研發(fā)管理
    生產(chǎn)管理
    物流管理
    采購管理
    職業(yè)素養(yǎng)
    通用管理
    獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
    人力資源
    勞動(dòng)法
    企業(yè)文化
    戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)
    組織變革
    股權(quán)激勵(lì)
    領(lǐng)導(dǎo)力
    技術(shù)研發(fā)
    財(cái)務(wù)管理
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