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    4006-900-901

    質(zhì)在必勝---全面質(zhì)量管理TQM

    參加對(duì)象:部門經(jīng)理、部門主管、工程師、基層主管
    課程費(fèi)用:電話咨詢
    授課天數(shù):2天
    授課形式:內(nèi)訓(xùn)
    聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

    微信咨詢&報(bào)名

    課程背景  COURSE BACKGROUND

    沒有一個(gè)企業(yè)的成功可以完全離開產(chǎn)品質(zhì)量,即使是在全球都強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)和銷售的今天。 “質(zhì)量是企業(yè)的生命”,特別是全面質(zhì)量管理,從“完美無缺”質(zhì)量管理,到TQM或者是TQC,到ISO9000再到6sigma;遺憾的是,全體員工對(duì)“質(zhì)量管理與控制”并沒有理念和意識(shí),特別是制造產(chǎn)品的員工。為了讓全體員工對(duì)TQM有一個(gè)嶄新的認(rèn)識(shí)。為了使企業(yè)能夠改變對(duì)質(zhì)量管理的看法,做好真正意義的質(zhì)量管理。

    課程收益  PROGRAM BENEFITS

    ★ 研習(xí)代表性的質(zhì)量事故案例,來提煉質(zhì)量改善的理念與方法

    ★ 學(xué)會(huì)利用特性化和日常的細(xì)節(jié),做好日常品質(zhì)的管控

    ★ 有效的培養(yǎng)全員質(zhì)量意識(shí),從而提高員工素質(zhì)和工作效率

    課程大綱  COURSE OUTLINE

    第一講:質(zhì)量意識(shí)---未雨綢繆先布局

    一、TQM起源

    1. 起源:1961年通用電氣,質(zhì)量部長(zhǎng) 費(fèi)根堡姆首次提出

    2. 定義:企業(yè)各部門中,做出質(zhì)量發(fā)展、質(zhì)量保持、質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃

    二、TQM的四個(gè)發(fā)展階段

    1. 1950年戴明博士質(zhì)量管理概念

    2. 1970年統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制

    3. 1986年ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)

    4. 1990年全面質(zhì)量管理

    三、七項(xiàng)質(zhì)量管理原則(ISO90001 2015

    1. 以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)

    2. 領(lǐng)導(dǎo)作用

    3. 全員參與

    4. 過程方法

    視頻教學(xué):湖南12歲小孩殺親姑姑和表妹,誰之過?

    5. 改進(jìn)

    6. 循證決策

    7. 關(guān)系管理


    第二講:質(zhì)量策劃---運(yùn)籌帷幄做規(guī)劃

    一、TQM的特點(diǎn)和關(guān)鍵

    1. 質(zhì)量第一

    2. 為顧客服務(wù)(而不是為標(biāo)準(zhǔn))

    3. 質(zhì)量形成于生產(chǎn)的全過程

    4. 質(zhì)量具有波動(dòng)的規(guī)律性

    5. 質(zhì)量以自檢為主

    6. 質(zhì)量好壞要憑數(shù)據(jù)

    7. 預(yù)防為主

    8. 科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營管理和統(tǒng)計(jì)方法相結(jié)合

    二、TQM的思想基礎(chǔ)和方法依據(jù)

    1. TQM的思想基礎(chǔ)和方法依據(jù)---PDCA

    2. 戴明的PDCA改善循環(huán)

    1)PPlan計(jì)劃

    2)DDo執(zhí)行

    3)CCheck檢查

    4)AAction改善

    案例分析2011年安徽某高效招聘未按PDCA思路失敗

    三、TQM質(zhì)量策劃方法-APQP產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃

    案例導(dǎo)入:研發(fā)質(zhì)量如何順利保證量產(chǎn)質(zhì)量

    1. 規(guī)劃

    2. 產(chǎn)品開發(fā)/設(shè)計(jì)

    3. 制程開發(fā)/設(shè)計(jì)

    4. 產(chǎn)品/制程驗(yàn)收

    5. 量產(chǎn)

    案例分析:華為與Apple 量產(chǎn)設(shè)計(jì)保證流程

    四、QM質(zhì)量部門設(shè)置

    1. 質(zhì)量部門設(shè)置框架與范例

    2. QC:質(zhì)量控制

    3. QE:質(zhì)量工程

    4. QS:質(zhì)量系統(tǒng)


    第三講:質(zhì)量控制---全力以赴做監(jiān)控

    一、全過程質(zhì)量管理

    1. 設(shè)計(jì)試制

    2. 生產(chǎn)制造

    3. 輔助生產(chǎn)

    4. 產(chǎn)品使用

    5. 維修過程

    二、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量控制

    1. SDCA循環(huán)法

    1)建立標(biāo)準(zhǔn):制定作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范員工操作手法、明確環(huán)境控制標(biāo)準(zhǔn)

    2)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn):作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、考試&評(píng)估

    3)監(jiān)督檢查:IPQC品質(zhì)人員監(jiān)督、現(xiàn)場(chǎng)管理人員的監(jiān)督

    4)糾正/改善:對(duì)于違規(guī)的糾正、對(duì)于作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的改善

    2. 現(xiàn)場(chǎng)源頭的控制流程

    控制源頭(生產(chǎn)要素)==》監(jiān)控過程(生產(chǎn)加工)==》關(guān)注輸出(產(chǎn)品)

    三、現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化的落地執(zhí)行

    1. 教導(dǎo)

    1)學(xué)習(xí)效果金字塔

    2)工作教導(dǎo)JI四階段法

    2. 改善

    工具:烏龍報(bào)告四步法

    3. 習(xí)慣

    1)二級(jí)反饋塑造習(xí)慣

    2)負(fù)面反饋提升業(yè)績(jī)

    第四講:質(zhì)量改進(jìn)---進(jìn)無止境做改善

    一、現(xiàn)場(chǎng)問題的科學(xué)改善

    1. 解決問題的兩個(gè)思維慣性:自我與從眾

    2. 問題的三大類型

    3. 提出問題

    1)目標(biāo)與實(shí)際差距

    2)現(xiàn)場(chǎng)“三即三現(xiàn)”掌握問題

    3)運(yùn)用5W2H描述問題

    4. 分析原因

    1)實(shí)物分析

    2)過程分析

    案例分析:客戶南孚電池投訴我司交貨產(chǎn)品含水率偏低

    3)工具分析(5Why-魚骨圖-頭腦風(fēng)暴等)

    5. 實(shí)施對(duì)策

    1)提出對(duì)策

    2)評(píng)估對(duì)策

    3)實(shí)施對(duì)策

    二、QCC品管圈(質(zhì)量改善小組活動(dòng))

    1. QC小組的分類

    1)改善型

    2)創(chuàng)新型

    2. QCC質(zhì)量改善小組活動(dòng)

    1)選擇課題

    2)現(xiàn)狀調(diào)查

    3)設(shè)定目標(biāo)

    4)分析原因

    5)確定主因

    6)制定對(duì)策

    7)按照對(duì)策實(shí)施

    8)檢查效果

    9)制定鞏固措施

    10)總結(jié)和下一步打算

    案例分析QC小組改善成功案例---聯(lián)想1976機(jī)型膠框毛邊不良改善

    三、練習(xí)常見質(zhì)量改善工具

    1. 魚骨圖

    2. 層別法

    3. 頭腦風(fēng)暴

    4. 矩陣圖

    5. 其他常用工具

    我們的服務(wù)  OUR SERVICES
    服務(wù)流程

    業(yè)務(wù)范疇
    量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
    人力資源
    勞動(dòng)法
    培訓(xùn)發(fā)展
    職業(yè)技能
    市場(chǎng)營銷
    經(jīng)營股權(quán)
    戰(zhàn)略管理
    行政商務(wù)
    財(cái)務(wù)管理
    研發(fā)管理
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    物流管理
    采購管理
    職業(yè)素養(yǎng)
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    企業(yè)文化
    戰(zhàn)略經(jīng)營
    組織變革
    股權(quán)激勵(lì)
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    技術(shù)研發(fā)
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