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    4006-900-901

    動(dòng)態(tài)談判

    參加對(duì)象:所有需要談判的人員、一線業(yè)務(wù)人員和經(jīng)理、業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷人員等。
    課程費(fèi)用:電話咨詢
    授課天數(shù):2天
    授課形式:內(nèi)訓(xùn)
    聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

    微信咨詢&報(bào)名

    課程背景  COURSE BACKGROUND

    ·???????? 1% 的價(jià)格下降,7%的利潤(rùn)率受到影響

    ·???????? 65%的業(yè)務(wù)失敗,大多因?yàn)椴粔驅(qū)I(yè)的業(yè)務(wù)談判

    ·???????? 談判過(guò)程也是銷售過(guò)程,談判結(jié)果決定銷售成敗

    ·???????? 談判技巧源自銷售技巧,卻具有獨(dú)特的流程和技巧

    ·???????? 能成功談判的業(yè)務(wù)人員,收獲的絕不僅僅是生意的成功

    課程目標(biāo) Objectives

    1.?? 目標(biāo)學(xué)會(huì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)而設(shè)計(jì)談判

    2.?? 規(guī)劃懂得規(guī)劃并主導(dǎo)整個(gè)談判過(guò)程

    3.?? 探測(cè)揣摩對(duì)方的思維方式和談判底線

    4.?? 溝通談判中的利益溝通模式與技巧運(yùn)用

    5.?? 策略談判策略以及破解談判策略的方法

    6.?? 演練演練案例親身體會(huì)談判的真實(shí)動(dòng)態(tài)

    7.?? 掌控談判的流程節(jié)點(diǎn)和核心步驟的主導(dǎo)

    8.?? 成交有策略地讓步來(lái)鎖定談判結(jié)果成交

    課程收益  PROGRAM BENEFITS

    通過(guò)本課程你將能夠:

    1.?? 洞察對(duì)方在談判中的思維方式和底線設(shè)定

    2.?? 利用差異化的價(jià)值出現(xiàn)技巧來(lái)獲得認(rèn)同感

    3.?? 瞄準(zhǔn)業(yè)務(wù)目標(biāo)而規(guī)劃實(shí)施并掌控談判過(guò)程

    4.?? 通過(guò)溝通來(lái)潤(rùn)滑各方關(guān)系以實(shí)現(xiàn)談判目標(biāo)

    5.?? 運(yùn)用各種力量和策略達(dá)到談判目標(biāo)實(shí)現(xiàn)多贏

    6.?? 運(yùn)用有策略性僵持和讓步逐步鎖定談判結(jié)果

    課程大綱  COURSE OUTLINE

    第一部分:談判的原理和重要概念 Principle and Concepts

    1. 理解談判的各方 Understand the People

    學(xué)習(xí)攻略:任何業(yè)務(wù)如果正式進(jìn)入談判環(huán)節(jié),便面臨著風(fēng)險(xiǎn)的增加和成本的提高。大部分談判并不是簡(jiǎn)單的你死我活,高超而又專業(yè)的談判能夠幫助談判人員更快的成交并贏得更多的機(jī)會(huì)。擁有先進(jìn)的談判思想并深刻理解談判的本質(zhì),是很多優(yōu)秀談判人員能夠快速取得談判成功的原因。

    o?談判的視野層面 (競(jìng)爭(zhēng)+合作+創(chuàng)意)

    o? 衡量談判的結(jié)果 (成功和失敗)

    o? 談判的基本原理 (我方和他方)

    o? 談判各方的目標(biāo) (增加和減少)

    o? 談判的開始和結(jié)束 (談判周期)

    o? 案例演練之一:購(gòu)買一塊桌布的談判

    o? 現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo):學(xué)員談判的點(diǎn)評(píng)和指導(dǎo)

    2. 底線的秘密和突破 Secret of Button Line and Breakthrough

    學(xué)習(xí)攻略:準(zhǔn)確地探知對(duì)方談判的底線,除了敏銳的直覺,還需要科學(xué)的分析方法。在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,差異化自己的優(yōu)勢(shì)的同時(shí)并用數(shù)字量化自己的價(jià)值,能夠贏得談判對(duì)手的欣賞和認(rèn)可。

    o? 談判的區(qū)間和底線劃分 (進(jìn)攻和防御)

    o? 決定談判底線的八大要素 (底線的要素)

    o? 談判的價(jià)值交換和底線的突破 (量化價(jià)值溝通法)

    o? 差異化的價(jià)值和價(jià)值溝通 (價(jià)值的獨(dú)特性分析)

    o? 競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)劣勢(shì)分析 (SWOT分析法)

    3. 談判中的信息獲取 Negotiation Information Acquirement

    學(xué)習(xí)攻略:知道對(duì)方的底線并不必然導(dǎo)致按照底線成交。知道對(duì)方的讓步范圍和進(jìn)攻策略需要談判人員掌握更多的信息。談判過(guò)程中的信息獲取遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有銷售過(guò)程的信息獲取那么容易,所以談判人員需要擁有更強(qiáng)的信息獲取能力。

    o? 成功的核心秘密

    o? 獲取談判信息的提問(wèn)

    o? 獨(dú)特的漏斗式提問(wèn)方法

    o? 漏斗式提問(wèn)方法的現(xiàn)場(chǎng)演示

    4. 談判中的策略以及手段和方法 Negotiation Strategies and Approaches

    學(xué)習(xí)攻略:有的談判套路老謀深算虛虛實(shí)實(shí),有的談判招式初出茅廬生澀僵硬;沒(méi)有攻無(wú)不克的套路,也沒(méi)有屢戰(zhàn)屢敗的招式。無(wú)論是進(jìn)攻還是防御,談判套路和招式都會(huì)或多或少地影響談判人員的心理防線,從而影響到預(yù)期的談判結(jié)果。

    o? 對(duì)方占優(yōu)勢(shì)下的策略 (常用策略)

    o? 對(duì)方處弱勢(shì)下的策略 (常用策略)

    o? 優(yōu)劣勢(shì)均衡下的策略 (常用策略)

    o? 其他可能的談判策略 (其他策略)

    o? 常用談判策略的兩面性 (進(jìn)攻+破解)

    o? 談判的心態(tài)和心態(tài)管理 (盡量避免+盡量做到)

    o? 案例演練之二:廠房擴(kuò)建的報(bào)價(jià)談判

    o? 現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo):學(xué)員談判的點(diǎn)評(píng)和指導(dǎo)




    第二部分:談判的博弈和力量的運(yùn)用 Process and Barging Power

    1. 如何規(guī)劃一個(gè)好的談判 Negotiation Planning

    學(xué)習(xí)攻略:戰(zhàn)場(chǎng)上沒(méi)有僥幸。每一個(gè)成功都離不開精心策劃。巧妙計(jì)劃,不打無(wú)準(zhǔn)備之仗,是每個(gè)優(yōu)秀的談判人員在談判前都會(huì)多花精力的必要功課。誰(shuí)的規(guī)劃和準(zhǔn)備做的更加充分和專業(yè),誰(shuí)就更加有可能在談判中獲得更好的成功。

    o? 確定談判的目標(biāo) (目標(biāo)的優(yōu)先序+分解)

    o? 明確談判的項(xiàng)目 (項(xiàng)目的價(jià)值和對(duì)方收益)

    o? 設(shè)定項(xiàng)目的區(qū)間 (優(yōu)先級(jí)+四個(gè)區(qū)間)

    o? 評(píng)估雙方的力量 (力量對(duì)比的優(yōu)劣勢(shì))

    o? 可行的談判方案 (要素和要素組合)

    o? 選擇談判的策略 (目標(biāo)+組合+風(fēng)險(xiǎn))

    o? 談判的換位思考 (他方的可能性)

    o? 談判的備選計(jì)劃 (方案?jìng)溥x+創(chuàng)新)

    o? 談判的團(tuán)隊(duì)規(guī)劃 (結(jié)構(gòu)+模擬實(shí)戰(zhàn))

    2. 談判的過(guò)程和力量的博弈 Process & Barging Dynamics

    學(xué)習(xí)攻略:目標(biāo)是在過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的。一個(gè)流程混亂,節(jié)奏失控的談判很難贏得主動(dòng)。優(yōu)秀的談判人員不但始終緊緊地瞄準(zhǔn)目標(biāo),而且同時(shí)也會(huì)步步為營(yíng),嚴(yán)格把控個(gè)個(gè)談判環(huán)節(jié),充分利用每個(gè)談判力量和籌碼,甚至不惜制造僵局,直至目標(biāo)達(dá)成。

    o? 談判的一般流程 (過(guò)程+節(jié)點(diǎn)+力量)

    o? 談判的核心步驟 (主導(dǎo)過(guò)程+挽回被動(dòng))

    o? 談判的開局管理 (開局要點(diǎn)+開局之后)

    o? 談判的僵局管理 (制造僵局+僵局轉(zhuǎn)化)

    o? 案例演練之三:年度采購(gòu)合同的談判

    o? 現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo):學(xué)員談判的點(diǎn)評(píng)和指導(dǎo)(引入“觀察員”作為獨(dú)立的“點(diǎn)評(píng)”第三方)

    3. 如何修改談判各方的心理認(rèn)知 Manage the Perception

    學(xué)習(xí)攻略:談判人員內(nèi)心對(duì)事情的看法和判斷會(huì)影響談判的目標(biāo)、模式、策略以及情緒。巧妙和高超的溝通能力能夠影響對(duì)方的心理認(rèn)知。優(yōu)秀談判人員的高情商溝通往往會(huì)贏得更好的談判效果。

    o? 談判底線的認(rèn)知陷阱 (買方成就+讓步風(fēng)險(xiǎn))

    o? 站在對(duì)方立場(chǎng)和角度 (理解心態(tài)+修改認(rèn)知)

    o? 獲得對(duì)方的積極認(rèn)可 (認(rèn)知層面+價(jià)值強(qiáng)化)

    o? 影響和修改對(duì)方認(rèn)知 (心態(tài)管理+底線評(píng)估)

    o? 如何堅(jiān)持我方的要價(jià) (堅(jiān)持要點(diǎn)+堅(jiān)持策略)

    o? 案例操作之四:設(shè)備報(bào)價(jià)的談判

    o? 現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo):學(xué)員談判的點(diǎn)評(píng)和指導(dǎo)(引入“觀察員”作為獨(dú)立的“點(diǎn)評(píng)”第三方)

    4. 實(shí)現(xiàn)談判目標(biāo)的讓步策略 Compromise for Closure

    學(xué)習(xí)攻略:沒(méi)有原則和缺少策略的退讓極有可能毀掉一個(gè)富有價(jià)值的談判。兼顧攻防的巧妙讓步不但能夠有效地獲得對(duì)方的讓步,而且還能夠?qū)⒄勁械牟襟E逐步推進(jìn)到成交的終點(diǎn),甚至讓雙方在愉快的氛圍中,水到渠成地達(dá)成共識(shí)。

    o? 談判讓步的規(guī)劃 (讓步模式和風(fēng)險(xiǎn))

    o? 談判讓步的藝術(shù) (讓步的防御和進(jìn)攻)

    o? 讓步模式的選擇 (讓步的價(jià)值和成本)

    o? 運(yùn)用非對(duì)稱交易 (巧妙的交換原則)

    o? 談判讓步工作表 (讓步的得給清單)




    5. 談判的成交階段以及后續(xù)談判能力的提升 Closure Stage and Sharpen the Saw

    學(xué)習(xí)攻略:善始善終不僅僅是流程和環(huán)節(jié),也是能力和修養(yǎng)。談判的成交并不必然意味著談判的成功。成功的談判需要優(yōu)秀的能力。優(yōu)秀的能力都是在不停地實(shí)戰(zhàn)中檢驗(yàn),并在不斷的總結(jié)和反思中提煉和升華的。

    o? 談判成交和收尾 (成交信號(hào)+成交儀式)

    o? 談判的結(jié)果審查 (目標(biāo)達(dá)成+關(guān)系匹配)

    o? 自我的提升總結(jié) (經(jīng)驗(yàn)總結(jié)+優(yōu)化提升)


    我們的服務(wù)  OUR SERVICES
    服務(wù)流程

    業(yè)務(wù)范疇
    量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
    人力資源
    勞動(dòng)法
    培訓(xùn)發(fā)展
    職業(yè)技能
    市場(chǎng)營(yíng)銷
    經(jīng)營(yíng)股權(quán)
    戰(zhàn)略管理
    行政商務(wù)
    財(cái)務(wù)管理
    研發(fā)管理
    生產(chǎn)管理
    物流管理
    采購(gòu)管理
    職業(yè)素養(yǎng)
    通用管理
    獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
    人力資源
    勞動(dòng)法
    企業(yè)文化
    戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)
    組織變革
    股權(quán)激勵(lì)
    領(lǐng)導(dǎo)力
    技術(shù)研發(fā)
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