1.點(diǎn)擊下面按鈕復(fù)制微信號(hào)
點(diǎn)擊復(fù)制微信號(hào)
上海威才企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
個(gè)人有好經(jīng)驗(yàn),但均為碎片化的經(jīng)驗(yàn)點(diǎn),未形成體系化內(nèi)容。此課程幫助企業(yè)業(yè)務(wù)骨干,核心管理人員,梳理,整合,歸納最終提煉出自身的知識(shí)內(nèi)容,形成可學(xué)習(xí)的課程。
個(gè)人能力強(qiáng),而不能為組織所用,出現(xiàn)業(yè)務(wù)局部好,整體弱的情況。即,個(gè)人能力強(qiáng)而組織能力弱,通過(guò)學(xué)習(xí)本課程的方法論,推動(dòng)企業(yè)沉淀核心業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)組織能力。
組織知識(shí)體系化。組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,就是有一套自己的內(nèi)部的知識(shí)體系,也是組織多年沉淀的核心經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)課程開(kāi)發(fā),可以讓核心骨干的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)沉淀下來(lái),避免因“人才一流失,業(yè)務(wù)就停擺”的局面。把有效實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)沉淀下來(lái),可以讓更多的人才快速掌握,復(fù)制,傳承組織核心知識(shí),從而推動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)步,做到“一個(gè)好課程,傳遞一個(gè)好經(jīng)驗(yàn)”
● 掌握掃描業(yè)務(wù)核心痛點(diǎn),找到對(duì)業(yè)務(wù)有效的課題的方法
● 能夠?qū)懗鲆詷I(yè)務(wù)痛點(diǎn)為聚焦點(diǎn)的課程目標(biāo)
● 學(xué)會(huì)提煉經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)作出“經(jīng)驗(yàn)金字塔”的方法
● 能夠掌握課程呈現(xiàn)設(shè)計(jì)的方法,讓課程呈現(xiàn)更有效
● 能夠掌握包裝課程的技巧,讓教學(xué)結(jié)果更突出
課程模型:
導(dǎo)入:認(rèn)清“課程”
一、什么樣的課程不合格
提問(wèn)互動(dòng):回憶個(gè)人學(xué)習(xí)課程的場(chǎng)景
——什么是三無(wú)課程
案例:女主角的故事
二、為什么要進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)
1. 什么是三有課程
2. 什么是課程開(kāi)發(fā)
3. 什么是課程設(shè)計(jì)
三、課程“五招Steps模型”
1. Scanthepain:痛點(diǎn)掃描
2. Targetfocus:目標(biāo)聚焦
3. Experiencestructure:經(jīng)驗(yàn)構(gòu)建
4. Presentationdesign:呈現(xiàn)設(shè)計(jì)
5. Strengthentheresult:優(yōu)化成果
案例:設(shè)計(jì)一堂教會(huì)小朋友如何過(guò)馬路的課程
第一招:Scan痛點(diǎn)掃描
一、培訓(xùn)能否解決所有的問(wèn)題?
1. 培訓(xùn)能解決問(wèn)題效度比
1)知識(shí):如線(xiàn)束的基本理論
2)技能:白條的分割
3)態(tài)度:積極的態(tài)度面對(duì)工作中的困難
2. 已知問(wèn)題和未知問(wèn)題
——已知問(wèn)題
1)專(zhuān)業(yè)技能
2)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)
3)管理與溝通
4)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題
——未知問(wèn)題
1)市場(chǎng)變化
2)新的技術(shù)
3)行業(yè)趨勢(shì)
4)文化創(chuàng)新
二、痛點(diǎn)掃描器
1. 痛點(diǎn)來(lái)源
2. 痛點(diǎn)描述
3. 痛點(diǎn)診斷
案例:銷(xiāo)售部門(mén)招收了一批新人,要開(kāi)拓一個(gè)新市場(chǎng),但效果不明顯。通過(guò)痛點(diǎn)掃描器掃描出痛點(diǎn)
第二招:Target目標(biāo)聚焦
一、教學(xué)目標(biāo)聚焦解決痛點(diǎn)
研討:這些課程目標(biāo)清晰嗎?
重點(diǎn)強(qiáng)調(diào):課程開(kāi)發(fā)的目標(biāo)聚焦于解決痛點(diǎn)
二、如何寫(xiě)課程開(kāi)發(fā)目標(biāo)
工具:“人情動(dòng)-成果”
現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐:3道目標(biāo)設(shè)定問(wèn)題
三、課程命名
1. 名字的重要性
案例:電影/書(shū)/名人
2. 優(yōu)秀課程名稱(chēng)的“三一定律”
1)一脈相承
2)一目了然
3)一見(jiàn)鐘情
3. 設(shè)計(jì)好課程名稱(chēng)的四種方法
1)受眾收益法
2)內(nèi)容提煉法
3)類(lèi)比吸引法
4)雙標(biāo)題法
第三招:Experiencestructure經(jīng)驗(yàn)構(gòu)建
一、關(guān)于經(jīng)驗(yàn),成為“經(jīng)驗(yàn)”的原則
1. 可解決痛點(diǎn)的
2. 有確定的方法
3. 可復(fù)制的
4. 可學(xué)習(xí)的
5. 不違背道德的
二、如何進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)構(gòu)建“金字塔”
1. 從課程開(kāi)發(fā)目標(biāo)推導(dǎo)出關(guān)鍵實(shí)踐節(jié)點(diǎn)
2. 從關(guān)鍵實(shí)踐節(jié)點(diǎn)推導(dǎo)出每個(gè)實(shí)踐的解法
現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐并輔導(dǎo)
第四招:Presentationdesign呈現(xiàn)設(shè)計(jì)
一、好內(nèi)容不等于好課程
1. 有效的表達(dá)課程的內(nèi)容
2. 確保達(dá)成課程目標(biāo)
3. 增強(qiáng)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果
工具:好課程公式
二、呈現(xiàn)模式
1. 案例法
2. 文字案例
1)S背景
2)C沖突
3)Q疑問(wèn)
3. 圖片案例
4. 視頻案例
5. 提問(wèn)引導(dǎo)
1)直接提問(wèn)
2)創(chuàng)設(shè)情境的提問(wèn)
3)遞進(jìn)式提問(wèn)
6. 測(cè)試練習(xí)
7. 互動(dòng)學(xué)習(xí)
8. 角色扮演
9. 想象力訓(xùn)練法
10. 卡片訓(xùn)練法
第五招:Strengthen優(yōu)化成果
一、優(yōu)化包五件套
1. 優(yōu)化PPT課件
2. 明確大綱
3. 編寫(xiě)講師手冊(cè)
4. 學(xué)員手冊(cè)
5. 課程輔助工具準(zhǔn)備
二、不同種類(lèi)課程的優(yōu)化案例
1. 講授類(lèi)
2. 沙盤(pán)類(lèi)
3. 拓展類(lèi)
4. 翻轉(zhuǎn)類(lèi)
5. 直播類(lèi)
6. 微課類(lèi)
課程現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐
現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐:做出課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)整套方案,小組路演PK
聯(lián)系電話(huà):4006-900-901
微信咨詢(xún):威才客服
企業(yè)郵箱:shwczx@shwczx.com
深耕中國(guó)制造業(yè)
助力企業(yè)轉(zhuǎn)型
2021年度咨詢(xún)客戶(hù)數(shù)
資深實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師
客戶(hù)滿(mǎn)意度
續(xù)單和轉(zhuǎn)介紹