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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
隨著互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展,企業(yè)發(fā)展已經(jīng)從過去的大公司吃小公司過渡到現(xiàn)在快公司吃慢公司的格局。如果說傳統(tǒng)管理是通過持續(xù)改進(jìn)來控制成本,那么項(xiàng)目管理的核心就是在不確定的環(huán)境中提升速度。
管理是盯出來的,復(fù)盤是管理者帯領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)、提升能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,復(fù)盤是績(jī)效派行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的殺手锏。工作坊將復(fù)盤技術(shù)與應(yīng)用場(chǎng)景相結(jié)合,在課程現(xiàn)場(chǎng)結(jié)合應(yīng)用場(chǎng)景進(jìn)行演練,運(yùn)用未來探索、項(xiàng)目復(fù)盤畫布、魚缸會(huì)議、U型反思七步法等復(fù)盤方法論,帯著真實(shí)的項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)盤實(shí)踐,激發(fā)智慧團(tuán)隊(duì),總結(jié)項(xiàng)目規(guī)律,制訂下一步行動(dòng)計(jì)劃。
1. 理解復(fù)盤基本原則,學(xué)習(xí)掌握四維提間方法,應(yīng)用于各種復(fù)盤場(chǎng)景;
2. 將團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為財(cái)富,成功轉(zhuǎn)化為能力,對(duì)行為效能進(jìn)行反饋,改善行為,提升效能;
3. 圍繞過去發(fā)生的某一主題,團(tuán)隊(duì)成員對(duì)某一項(xiàng)目進(jìn)行回顧總結(jié)和反思,引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同觀察,共同感知,改進(jìn)缺點(diǎn),并尋找規(guī)律指引未來的行動(dòng);
4. 團(tuán)隊(duì)成員回顧、分享組織及個(gè)體的過去,反思規(guī)律,探尋組織未來的發(fā)展方向,對(duì)企業(yè)形成指引。
第一單元:引論
AAR的起源
【案例:美軍復(fù)盤如何影響世界?】
第二單元:什么是復(fù)盤?
1. 復(fù)盤的定義
2. 復(fù)盤的三重思考
3. 經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)圈&雙環(huán)學(xué)習(xí)
4. 復(fù)盤狀態(tài)及場(chǎng)域
5. 企業(yè)組織為什么要復(fù)盤
【案例:圍棋與復(fù)盤,馬云-復(fù)盤夫妻吵架的“靈魂四問”】
第三單元:文化反思復(fù)盤——未來探索
1. 企業(yè)文化深度解讀三要素
2. 企業(yè)文化睡蓮模型
3. 文化反思復(fù)盤工具:未來探索解讀與應(yīng)用
4. 未來探索工坊五步操作流程:回顧過去、分析現(xiàn)在、規(guī)劃未來、達(dá)成共識(shí)、落實(shí)行動(dòng)
5. 未來探索中參與者的情緒曲線
6. 未來探索的四大工具:時(shí)空隧道、使命宣言、價(jià)值觀畫布、文化落地的七個(gè)錦囊
【案例:特斯拉文化手冊(cè)】
【現(xiàn)場(chǎng)演練:基于行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),畫出著眼未來的企業(yè)文化】
第四單元:項(xiàng)目復(fù)盤
1. 盤前四定
2. 項(xiàng)目復(fù)盤第一步:回顧目標(biāo)
3. 項(xiàng)目復(fù)盤第二步:評(píng)估策略
4. 項(xiàng)目復(fù)盤第三步:反思過程
5. 項(xiàng)目復(fù)盤第四步:總結(jié)規(guī)律
6. 項(xiàng)目復(fù)盤支持工具:項(xiàng)目復(fù)盤畫布、項(xiàng)目復(fù)盤提問卡、項(xiàng)目復(fù)盤會(huì)議評(píng)分表
【現(xiàn)場(chǎng)演練:帯著真實(shí)的項(xiàng)目,運(yùn)用項(xiàng)目復(fù)盤畫布進(jìn)行演練】
第五單元:行為反饋復(fù)盤——魚缸會(huì)議
1. 管理者自我認(rèn)知的路徑
2. 阻礙反饋的四大障礙
3. 魚缸會(huì)議的應(yīng)用場(chǎng)景與規(guī)則
4. 魚缸會(huì)議的五大流程:導(dǎo)入、入缸、反饋、承諾、關(guān)閉
5. 魚缸會(huì)議的價(jià)值
【現(xiàn)場(chǎng)演練:魚缸會(huì)議的流程】
第六單元:心智反思復(fù)盤——U型反思七步法
1. 導(dǎo)致行為無效的“三種噪聲”
2. 心智反思復(fù)盤:U型反思法
3. U型反思法的兩大應(yīng)用場(chǎng)景
4. 組織改革的U型路徑
5. 績(jī)效派行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的理念與U型
【現(xiàn)場(chǎng)演練:運(yùn)用心智反思復(fù)盤畫布進(jìn)行演練】
第七單元:復(fù)盤成果匯報(bào)
1. 復(fù)盤成果匯報(bào)規(guī)則
2. 團(tuán)隊(duì)復(fù)盤主持人:引導(dǎo)復(fù)盤程序與糾偏
3. 團(tuán)隊(duì)復(fù)盤敘述人:陳述事實(shí)與回答提問
4. 團(tuán)隊(duì)復(fù)盤提問人:追問問題來引導(dǎo)邏輯
【現(xiàn)場(chǎng)演練:復(fù)盤匯報(bào)的城鎮(zhèn)會(huì)議-質(zhì)詢流程、假設(shè)性提問、關(guān)鍵建議】
第八單元:回顧總結(jié)
1. 復(fù)盤的五大價(jià)值
2. 復(fù)盤三件寶
3. 個(gè)人學(xué)習(xí)收獲分享
4. 依據(jù)KISS原則制定落地行動(dòng)計(jì)劃
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