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    4006-900-901

    版權(quán)課程:數(shù)字化供應(yīng)鏈與產(chǎn)銷協(xié)同(2023)

    參加對象:需求計劃,S&OP,銷售,市場,商務(wù),供應(yīng)鏈計劃,生產(chǎn),財務(wù),客服,渠道等管理人員
    課程費(fèi)用:電話咨詢
    授課天數(shù):2天
    授課形式:內(nèi)訓(xùn)
    聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

    微信咨詢&報名

    課程背景  COURSE BACKGROUND

    后疫情時代,企業(yè)需求計劃管理的難度越來越大,并且很多公司,缺乏供應(yīng)鏈計劃的整體協(xié)同,常常會導(dǎo)致供應(yīng)鏈的三高三低三多三差的問題。

    三高:呆滯庫存高、總成本高、應(yīng)收賬款高三低:庫存周轉(zhuǎn)率低、利潤率低、客戶滿意度低

    三多:救火多、會議多、內(nèi)耗多三差:交付績效差、質(zhì)量一次合格率差,計劃協(xié)同差。


    你的企業(yè)是否有如下疑問


    • 為什么我們企業(yè)的預(yù)測準(zhǔn)確率低的可憐?

    • 為什么生產(chǎn)計劃頻繁變更?

    • 為什么庫存很高但是還頻頻缺料?

    • 為什么跨部門溝通越來越困難?

    • 為什么客戶訂單無法準(zhǔn)時交貨,客戶投訴不斷?

    課程收益  PROGRAM BENEFITS

    1.     提升思維與認(rèn)知,供應(yīng)鏈高度看交付與庫存

    2.     了解S&OP會議內(nèi)核、提高需求預(yù)測準(zhǔn)確率的方法

    3.     理解需求管理對于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響以及相關(guān)績效指標(biāo)(KPI)的選擇

    4.     理解需求管理者應(yīng)具備的管理理念,專業(yè)知識,業(yè)務(wù)技能以及職責(zé)所在

    5.     掌握基本的統(tǒng)計技術(shù)及其應(yīng)用能力,并掌握統(tǒng)計技術(shù)之外的其他重要預(yù)測編制技術(shù)

    6.     定義促銷預(yù)測管理流程,掌握各種促銷預(yù)測的編制技術(shù)

    7.     定義新產(chǎn)品預(yù)測管理流程,掌握常用新產(chǎn)品預(yù)測編制方法及其應(yīng)用場景

    8.     理解如何鼓勵銷售,市場等以及客戶積極主動參與到預(yù)測過程,實現(xiàn)真正的協(xié)同

    9.     通過行業(yè)案例分享,理解行業(yè)標(biāo)桿管理水平,尋找自身管理差距

    課程大綱  COURSE OUTLINE

    一、背景&診斷篇:后疫情時代,供應(yīng)鏈管理所面面臨的挑戰(zhàn)

    1、數(shù)字化時代,企業(yè)供應(yīng)鏈面臨的挑戰(zhàn)

    2、智能化的供應(yīng)鏈決策體系是保證轉(zhuǎn)型成功的基石

    3、趨勢:跨部門協(xié)同---研發(fā)、銷售、生產(chǎn)、采購、物流一體化

    • 專題討論:數(shù)字化供應(yīng)鏈執(zhí)行框架

    • 供應(yīng)鏈的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中,企業(yè)需要思考的問題:需求、技術(shù)、團(tuán)隊、風(fēng)險

    • 供應(yīng)鏈數(shù)字化:大數(shù)據(jù)分析的前提

    a)數(shù)字化供應(yīng)鏈的發(fā)展現(xiàn)狀介紹

    b)供應(yīng)鏈發(fā)展階段與數(shù)字化成熟度:

    c)不同行業(yè)數(shù)字化的區(qū)別

    • 數(shù)據(jù)分析方法論: 數(shù)據(jù)-趨勢-問題-方案-決策

    • 數(shù)據(jù)分析的五大步驟及其要點:收集-清洗-規(guī)整-使用-更新

     

    二、實操篇:供應(yīng)鏈計劃體系詳解

    1、需求的概念、特征

    2、預(yù)測的概念、影響預(yù)測的要素

    3、供應(yīng)鏈計劃管理的理想狀態(tài)

    4、供應(yīng)計劃體系

    5、需求計劃模塊

    6、預(yù)測技術(shù)有哪些算法與模型

    • 如何降低對預(yù)測的依賴度?

    • 季度月度、預(yù)測計劃、產(chǎn)能計劃編制

    • 如何管理與評估訂單變更?如何應(yīng)對訂單變更帶來的風(fēng)險與成本損失?

    • 案例分析:三個步驟幫助你完成一份準(zhǔn)確的預(yù)測

    7、建立基于數(shù)據(jù)和事實的內(nèi)外部信息分享和溝通機(jī)制

     

    三、實操篇:需求預(yù)測管理中的關(guān)鍵技術(shù)和方法論

    1、如何降低對預(yù)測的依賴度?

    2、需求預(yù)測的方法-定性、定量預(yù)測法

    • 案例討論:如果客戶不給預(yù)測,如何安排生產(chǎn)?

    • 案例分析:三個步驟幫助你完成一份準(zhǔn)確的預(yù)測

    3、季度月度、預(yù)測計劃、產(chǎn)能計劃編制

    • 案例討論:我該如何和客戶索要原材料的空運(yùn)費(fèi)?

    4、需求計劃-專題討論:如何開展有效的S&OP會議?

    • 如何成為一個稱職的需求管理者與S&OP流程主導(dǎo)者

    • 了解如何獲取管理層,銷售,市場和供應(yīng)鏈的支持

    • 需求計劃與S&OP流程主導(dǎo)者的工作日歷

    • 何為完整職能體系支持下的最佳需求計劃與S&OP流程

    • 深入解析S&OP計劃步驟,設(shè)計S&OP會議模板和準(zhǔn)備工作

     

    四、實操篇:促銷預(yù)測與新產(chǎn)品預(yù)測的流程與技術(shù)

    1PLM&SCM;產(chǎn)品生命周期管理與需求預(yù)測的關(guān)聯(lián)

    2、基準(zhǔn)預(yù)測,促銷預(yù)測與促銷計劃

    3、新品/退市預(yù)測的職能和編制流程

    4、新品/退市預(yù)測模型的基本原理和應(yīng)用技巧

    5、品類角色與客戶需求的關(guān)聯(lián)

     

    五、庫存齊套管理篇:齊套率對計劃穩(wěn)定性的支持

    1、庫存可以掩蓋所有運(yùn)營的問題

    2、講解:如何提高庫存周轉(zhuǎn)率(ITO

    • 討論:為什么總是該來的不來,不該來的來了?

    • 討論:缺料到底是誰的責(zé)任?

    3、講解:庫存結(jié)構(gòu)梳理&庫存計劃制定

    4、庫存預(yù)警系統(tǒng)

    • 在途物料的管理(供應(yīng)商在途、內(nèi)部轉(zhuǎn)倉、外部借料、發(fā)貨在途…)

    • 超期物料的管理

    • 物料低周轉(zhuǎn)\物料呆滯產(chǎn)生原因的分析

    • 如何監(jiān)控與處理呆滯物料(處理的原則、要求、途經(jīng)…)

    • 如何及時處理呆滯物料(替代、消耗、變買…)

    5、呆滯物料處理方案

    6、供應(yīng)能力管理

    • 小批量、多批次訂單效率提升的途徑探討

    • 如何從組織\流程上進(jìn)行齊套工作的分工與管理?

    • 如何從策略上保證物料及時齊套供應(yīng)?

    • 如何從技術(shù)上保證物料及時齊套供應(yīng)?

    • 需求分析與產(chǎn)能規(guī)劃管理

    • 7、科學(xué)庫存管理六步法:一報二砍三個率,四類五補(bǔ)才安全

     

    六、落地篇:案例分享和圓桌討論

    通過企業(yè)實際應(yīng)用案例的分享,并結(jié)合前面的培訓(xùn)成果,深刻體驗何為最佳的需求預(yù)測與S&OP運(yùn)作實踐。分析案例企業(yè)在需求領(lǐng)域的管理優(yōu)勢和不足之處,并展開主題討論、行動學(xué)習(xí)。

    我們的服務(wù)  OUR SERVICES
    服務(wù)流程

    業(yè)務(wù)范疇
    量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
    人力資源
    勞動法
    培訓(xùn)發(fā)展
    職業(yè)技能
    市場營銷
    經(jīng)營股權(quán)
    戰(zhàn)略管理
    行政商務(wù)
    財務(wù)管理
    研發(fā)管理
    生產(chǎn)管理
    物流管理
    采購管理
    職業(yè)素養(yǎng)
    通用管理
    獨具特色的系統(tǒng)解決方案
    人力資源
    勞動法
    企業(yè)文化
    戰(zhàn)略經(jīng)營
    組織變革
    股權(quán)激勵
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