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    4006-900-901

    精益領導力和精益思想建設

    參加對象:本課程設計為獲得對基于豐田模式的“精益”的價值觀、技能和知識的深入理解。目標學員包括: 各級主管領導 、領導候選人 、希望了解精益領導力的人士
    培訓價格:4500/人(含:教材、午餐、茶點、稅費)
    培訓時長:2天
    培訓名額:40
    授課形式:公開課
    聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

    注:本課程可針對企業(yè)需求,提供內訓服務,歡迎咨詢!

    近期開課  COURSES NEAR FUTURE
    • 2025年09月02~03日 上海
    課程背景  COURSE BACKGROUND

    中國制造業(yè)經(jīng)過30年的高速發(fā)展,目前進入調整期,面臨著管理模式升級、結構優(yōu)化、全球化競爭加劇等一系列考驗。2008年持續(xù)至今的經(jīng)濟危機,更使以粗放經(jīng)營為特征的中國制造業(yè)雪上加霜,數(shù)萬企業(yè)紛紛倒閉。危機的壓力使中國制造業(yè)將“精益管理模式”重新納入視野。


      說到領導力我們經(jīng)常能夠聽到一些大師對領導力的理解,比如:杰克韋爾奇說:“別沉溺于管理了,趕緊領導吧!”;著 名 的領導力大師沃倫本尼斯說:“絕大多數(shù)組織都被管理過度卻領導不足。”;美國前國家安全顧問布熱津斯基《大抉擇》上說:“美國不是要做世界的警察、管理世界,而是要去領導世界。”。這些人都從不同的角度、不約而同的強調了“領導”比“管理”更重要,這不禁讓很多人產生了疑惑,到底“領導”和“管理”有何區(qū)別?


      為什么他們都那么強調“領導”的重要性呢?在精益轉型過程中作為企業(yè)的中高層人員應該掌握什么樣的技能、習慣,才能促使企業(yè)精益轉型更為順暢?


      “精益管理模式”在上個世紀70年代末就導入中國,但沒有產生顯著效果。原因何在?


      1.中國企業(yè)高層缺乏了解精益思想和原理→需要建立實施精益的信心、決心和動力;


      2.中國企業(yè)高層缺乏實施精益愿景和目標→需要建立實施精益的戰(zhàn)略領導力、繪制實施精益的路線圖;


      3.中國企業(yè)高層缺乏實施精益技能和經(jīng)驗→需要建立高效改善團隊、開展持續(xù)改善活動、啟動精益之旅。


      本課程旨在幫助學員從企業(yè)戰(zhàn)略高度看精益,并識別企業(yè)領導應具備哪些關鍵信念、行為和能力以驅動精益變革;運用哪些關鍵流程、方法和行動來推行精益改善。企業(yè)高層在企業(yè)精益變革過程中必須起模范帶頭作用,從而高效支持企業(yè)開展精益變革活動,實現(xiàn)從傳統(tǒng)企業(yè)向精益企業(yè)的成功轉型。

    課程收益  PROGRAM BENEFITS

    全方位了解工業(yè)4.0與管理4.0的關系,從而快速找到自己的角色定位;

    從傳統(tǒng)領導走向精益領導,突破傳統(tǒng)思維模式;

    思維范式轉變,促進領導方式的改變,從而加速適應當今快速相應的社會;

    解答企業(yè)管理中存在的問題,特別面對80-90后的員工,如何快速融入團隊;

    10個范式專業(yè)講解,模擬體驗,讓您脫胎換骨,從此改變領導思維方式。

    課程大綱  COURSE OUTLINE

    第一講:精益理念

    一、企業(yè)競爭兩大要素

    二、企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的三條路徑

    三、精益變革四大目標

    四、精益管理是什么?

    1、精益是一系列科學可靠的工具和方法

    2、精益是一種先進的生產方式

    3、精益思想五大原則

    4、是一種(以人為中心,追求完美)的思維方式和企業(yè)文化

    案例分析:多伊爾.威爾遜

    豐田汽車案例


    第二講:精益系統(tǒng)模型構架與導入路徑

    一、精益實踐三階段

    案例講解:某500企業(yè)精益管理體系

    二、精益管理系統(tǒng)構架與實施方法

    1、精益管理系統(tǒng)的邏輯框架和表現(xiàn)形式

    案例分析:某民企業(yè)500強管理體系構架

    2、向精益管理轉型的路徑

    案例講解:某企業(yè)精益管理三年實施路線圖

    3、向精益管理轉型的三大障礙--技術/組織/人員

    三、精益運營系統(tǒng)的導入思路

    1、如何制定自己的轉型路線?

    2、分階段勾勒出自己轉型的里程碑

    3、規(guī)劃自己的系統(tǒng)轉型路線圖

    4、精益生產中的顯性與隱性知識

    5、精益唯一不變的是“改善”

    案例分析:某企業(yè)精益生產導入方案


    第三講:精益領導力打造

    一、管理層對精益理解的五個階段

    二、精益文化打造—精益領導力

    1、模范領導力模型的五項實踐

    2、何為領導力

    3、精益領導力模型

    三、精益領導力五項內容

    1、精益的語言

    2、精益推進成功的要素

    3、三種領導類型

    4、精益領導十二范式

    5、精益管理日常內容

    視頻案例分析:大秦帝國片段

    四、打造敬業(yè)員工—能力/意愿有效配合的隊伍

    1、豐田成功的DNA是什么

    2、敬業(yè)度與滿意度的區(qū)別

    3、打造敬業(yè)員工的八步法

    案例講解:如何使用天賦才能高的員工

    五、精益變更管理

    1、精益管理是經(jīng)營方式的根本改變

    2、管理標準化建設與實施

    3、領導變革的八大步驟

    4、變革管理的規(guī)律與路線圖

    5、變革管理的反應與挑戰(zhàn):先驅—頑固—中立

    案例講解:某集團公司精益變革管理

    6、變革的決心

    視頻案例分析:大秦帝國片段

    總結,答疑!

    我們的服務  OUR SERVICES
    服務流程
    業(yè)務范疇
    量身定制化的經(jīng)典內訓課程
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