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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
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2022/05/10
線上內(nèi)訓(xùn) | 部屬的輔導(dǎo)與激勵（上）
企業(yè)大多數(shù)問題還是人的問題 人的問題大多數(shù)是管理者的問題 管理者的問題大多數(shù)又是領(lǐng)導(dǎo)力的問題案例詳情 -
2022/05/10
線上內(nèi)訓(xùn) | 物料控制&倉管訓(xùn)練營
這個春天，注定不同尋常。一場疫情，打亂了全球大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)節(jié)奏。全球疫情發(fā)展對市場需求的波動，供應(yīng)商交付受阻等等出現(xiàn)的問題，足以說明供應(yīng)鏈管理的水平對于企業(yè)是多么的重要。案例詳情 -
2022/04/19
TTT培訓(xùn) - 內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧
對企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)及隊伍建立，已然成為現(xiàn)代化企業(yè)，特別是學(xué)習(xí)型組織不可或缺的重要組成部分。它不僅是管理者、專業(yè)骨干成員自我能力提升的一個重要途徑；更是協(xié)助企業(yè)進(jìn)行文化傳承、專業(yè)能力復(fù)制的重要手段；同時，也是企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)中必不可少的一環(huán)。案例詳情 -
2022/04/08
班組長培訓(xùn) | 班組長系統(tǒng)培養(yǎng)訓(xùn)練營(第一期）
如何讓一線班組長從碎片化的管理走向系統(tǒng)化的管理，把握管理的方向，掌握管理的要法，以思維為航向，以結(jié)果為導(dǎo)向，以方法為方向來管理好自己，管理好工作及管理好下屬。案例詳情 -
2022/03/25
工廠管理培訓(xùn) | 工業(yè)4.0時代的TPM設(shè)備全員管理
在未來工業(yè)4.0中，并不會出現(xiàn)“智能無人工廠”的情況，而是更強(qiáng)調(diào)了維修、維護(hù)人員的責(zé)任和意識，如何去建立設(shè)備管理責(zé)任機(jī)制、符合企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，并同作業(yè)線形式結(jié)合起來去分析。案例詳情 -
2022/03/25
管理人員培訓(xùn) | 上接戰(zhàn)略下接績效-目標(biāo)與計劃管理
戰(zhàn)略可以復(fù)制，但是執(zhí)行力（戰(zhàn)略的執(zhí)行與落地）是很難復(fù)制成功的。有效的目標(biāo)管理和計劃執(zhí)行，是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的前提和關(guān)鍵因素之一。案例詳情 -
2022/03/24
品牌管理培訓(xùn) | 打造口碑相傳的驚喜服務(wù)
德魯克曾說過，一家企業(yè)如果以“追逐利潤”為核心的話，這家企業(yè)一定會做出一些不恰當(dāng)?shù)男袨椋云髽I(yè)的發(fā)展還是要以“客戶”為中心。案例詳情 -
2022/03/23
銷售人員培訓(xùn) | 基于正能量體驗的情緒壓力調(diào)節(jié)技巧
情緒勞動是指員工要在工作中表現(xiàn)出令組織滿意的情緒狀態(tài)，是與情感有關(guān)的一個概念。情緒勞動對組織行為有重要的影響，是工作績效的一個關(guān)鍵成分。案例詳情 -
2022/03/23
管理培訓(xùn)課程 | 中高層管理者綜合能力提升
在不確定的復(fù)雜新時代，一個企業(yè)最大的危機(jī)、最大的威脅、最大的問題，不是來自外部環(huán)境，更不是來自競爭對手太強(qiáng)，而是來自于內(nèi)部。案例詳情 -
2022/03/23
企業(yè)員工培訓(xùn)課程 | 員工心理疏導(dǎo)與情緒管理
“變化”是移動互聯(lián)網(wǎng)時代的永恒主題，而“壓力”就是這個時代的通病。案例詳情